听说过“胖东来”吗？这家来自河南的小超市，最近在全国范围内突然火得一塌糊涂。说真的，像火锅店炒菜一样，以超市为舞台，直接把员工们的待遇调到了满级，无论是8600块的月收入，五险一金都给得妥妥的，还给你超长假期，真是相信“职场是家”的典范！
但是，就在大家兴高采烈的时候，胖东来偏偏放了一个重磅炸弹：今后的招聘合同只有四年，之后不续签！听到这里，我的第一反应就是：这是在招员工还是在招学员？难得的好企业，竟然显得有点“学坏”了。
于东来这位老板，你咋又学起了马云的“输出人才”呢？你愿意培养人家，但合同到了就是bye-bye，似乎这一招让员工们不得不扮演“四年学员”的角色。这就像把员工的劳动变成一个为期四年的精英培训，只不过学员结束后拿不到文凭，而是高高挂起的“合格证”。 彩娱乐官方下载
细想一下，胖东来还是挺机灵的，千千万万求职者中竟然吸引了不少大学生，甚至有研究生来应聘切菜的基础工作，真是一场“高材生进厨房”的大戏。亲爱的同学们，拿到研究生文凭的你们，职业生涯就只能在切菜板上？这绝对是一种“教育悲哀”，可惜呀。
有趣的是，之前胖东来还特意展现了他们的“包容心”，招聘一些刑满释放人员，让他们有了重新开始的机会。这一点让不少大学生开始抱怨，似乎社会资源近年来都被这部分人给“挤占”（谁让这社会的工作本就紧张？）。可没想到的是，老板又来了个四年合同的新花样，公然给这美好形象打了个折扣。
话说回来，企业应该是一个尊重与信任的地方，而不是个四年一约的敷衍现象。以往的胖东来以善待员工著称，但如今的“学员制”似乎像是挖掉了那盛名的根基。难道，这真是资本主义的另一种高明吗？ 彩娱乐官方下载
哎，别让刚刚燃起的希望因为不稳定的待遇而熄灭。在这不确定的时代，我们真的需要的是一种兼顾人文关怀的契约精神，而不是一味地想着怎么避免用工成本的风险。毕竟，倘若企业真正选择牺牲劳动者的权益，最后可能“赢得”不止是忠诚的缺失，还有温暖消逝的品牌印象。希望胖东来的未来能继续保留那颗善待员工的初心！
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